Certes, les retours de congés, du moins pour celles et ceux qui sont partis en vacances, sont d'actualité ces jours-ci. Vous avez sans doute comme beaucoup d'Européens suivi de loin les inondations au Pakistan, les incendies russes et d'autres encore. Vous attendez peut-être la suite des « affaires » déballées au début de l'été, si symptomatiques des conflits d'intérêt des élites françaises. Mais il est plus que probable que le nouveau discours sécuritaire, aux relents ouvertement xénophobes, ne vous apparaît pas comme une dérive somme toute secondaire. La question de la sécurité, dans des sociétés à la fois diverses et fragmentées, est éminemment complexe...

 
 
 

L'organisation du travail doit servir la performance, mais ce n'est pas qu'un mode de gestion, c'est aussi une pratique sociale. L'OST - "organisation scientifique du travail" - a connu un succès évident et s'est répandue sur toute la planète. Pourtant aujourd'hui, on sent bien qu'un autre type d'organisation du travail devrait voir le jour, pour mieux répondre à une production immatérielle qui se répand à grande vitesse et pour prendre en compte une santé des salariés qui se dégrade en cette période de restructuration globale des économies.

  • Cherche organisation du travail désespérément !

    Le 23 Août 2010 par Xavier Baron. L'Organisation Scientifique du Travail (OST) connaît un succès extraordinaire dans sa durée, et aujourd'hui encore, dans son extension quasi planétaire. Il y a là une preuve historique de son efficacité démontrée et de sa légitimité de fait. Pour autant, l'histoire ne s'arrête pas. Un modèle - même « scientifique » peut passer pour « l'ordre naturel » tant qu'il répond aux problèmes que nous créons, aux enjeux que nous poursuivons. Une certitude : l'hégémonie et l'exclusivité du recours à l'OST ont eu un début, elles auront une fin

  • L'accord européen sur le stress pointe la responsabilité des organisations

    Le 23 Août 2010 par Clotilde de Gastines. L'accord-cadre autonome des partenaires sociaux européens signé en octobre 2004 met en cause les organisations du travail et les déterminants de celles-ci en amont. Entretien avec Christophe Teissier, juriste et responsable de projets chez ASTREES

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    Santé et restructurations : les clés du débat européen

    Le 23 Août 2010 par Claude Emmanuel Triomphe. Les conclusions du rapport européen HIRES (Santé et restructurations- Health in Restructuring) alimentent plusieurs documents que la Commission rendra publics en novembre 2010 lors du premier grand forum consacré à la santé et au changement. Les clés du débat

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    Generali France : responsabiliser le salarié

    Le 23 Août 2010 par Danielle Kaisergruber. Generali a lancé en 2008 un projet d' « organisation du travail responsabilisante » (OTR), pour donner davantage de sens au travail, extraire les salariés de la routine en développant leurs compétences et renforçant les collectifs de travail. Entretien avec Germain Férec (Directeur des Ressources Humaines) et Christophe Collin (Responsable du développement social)

 

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par The Verity Post, Clotilde de Gastines 23 Août 2010

« Je ne dis pas que les eurodéputés sont corrompus, je dis qu'il y a une chance qu'ils le soient », écrit le blogueur danois Kim Andersen sur son blog The Verity Post